LA SENECTUD PRODUCTIVA

De acuerdo a mis cuates del INEGI, alrededor del 35% de los 10 millones de adultos mayores que existimos en el país, y aunque les duela a más de diez, estamos en la población económicamente activa, pero desafortunadamente de ese gran total, más de 200,000 no perciben lo suficiente para sus gastos básicos, así que requieren de otra fuente de ingresos.

Tomando en cuenta que el promedio de vida del hombre mexicano es de 72 años y el de las mujeres es de 78, se podría pensar que de los 60 en adelante el destino de estas personas sería enfocarse a crear un proyecto de vida tras la jubilación, pero la realidad es otra, para un 80% de esos ancianos la situación es precaria porque no reciben un apoyo importante de pensión o jubilación y eso les orilla a seguir trabajando.

Hace unos pocos días platicaba con una mujer, una señora que apenas rebasa los 40 años –bueno, casi llega a los cincuenta-, ella, aun con todo y su increíble capacidad productiva, además de una envidiable belleza, ya se encuentra en el límite de lo que en México se considera como un ser humano rentable, y en esto es necesario considerar que la rentabilidad y la productividad en nuestro país está medida por la edad, no por la capacidad. Logicamente se empieza a quejar de que todo esto limita ya su nivel de oportunidad. Empieza a no servir. (Aunque es necesario acotar que los empresarios mexicanos tienen en sus factorías equipo y maquinaria que rebasan los cien años de vida… Y no se modernizan para nada).

Aun cuando se trata de un porcentaje poblacional muy significativo, la oferta laboral para el adulto mayor definitivamente dista mucho de ser u ofrecer una gran oportunidad para satisfacer sus necesidades. Ciertamente puede haber excepciones, pero en general lo que el mercado ofrece para ellos son plazas de personal de intendencia, empacadores, ventas inmobiliarias, almacenistas, ayudantes de limpieza, agentes de seguros y empleados de mostrador que si bien dejan un ingreso no les dan otro tipo de ayuda o de aliciente moral para sobrevivir, a pesar de que un gran porcentaje de ellos están debidamente capacitados. Todo esto se ve principalmente al consultar el portal www.empleo.gob.mx, del Servicio Nacional de Empleo, que es donde disque aparecen las mejores oportunidades para los senectos. Esto provoca que un gran número de esos adultos de la tercera edad busquen incrementar sus ingresos en la economía informal, lo cual también es altamente censurado por las autoridades que -curiosamente- no ofrecen mas opcionesde sobrevivencia.

Se dice que la capacitación es un punto clave, pero sucede que en nuestro país si eres joven eres productivo, pero cuando llegas a cierta edad eres ‘achacoso'. Esto hace que el adulto mayor se vuelva más vulnerable, y lógicamente la capacitación, pues se olvida, aunque se insiste: de acuerdo a los tiempos muchos de esos adultos mayores ya tienen una capacitación envidiable, aun cuando muchos de ellos no hayan pisado jamás un aula universitaria. ¡Pero los viejos ya venimos preparados!! Y eso los mismos porcentajes que dan las encuentas en cuanto al uso de equipo y modernización en los adultos mayores, lo dicen.

Desafortunadamente no se considera que esta población va en aumento, la pirámide cambiará en los próximos 25 años, entonces habrá más adultos mayores y desde ahora hay que generar las bases para que ellos tengan la opción de aumentar su productividad, y mejorar su calidad de vida. Y ahí ciertamente la tecnología jugará un papel importante. Pero tambien es necesario darse cuenta que los jovenes de hoy, son los viejos del mañana.

Las empresas no consideran que siempre hay personal por jubilarse dentro de ellas, no se considera que siempre es importante apoyarlos para que sigan su desempeño en tareas importantes en esa misma empresa. Es necesario que un adulto mayor continúe en actividades donde sea productivo, ya que aparte de ayudarse en lo económico, esto le permite evitar otras situaciones, como la depresión, lo que también le perjudica en lo emocional y financiero.

Aun cuando todo ser humano va hacia allá, se olvida que esa población se enfrenta a notables cambios físicos. No es igual un adulto mayor de 60 que uno de 70 años. Lo que hace necesario hacer un diagnóstico en la organización –si es que acaso esta es humana- de cuál es el perfil que se tiene y las opciones laborales a plantear y por ofrecer. Hay que recordar que muchas personas, por necesidad, no pueden apartarse de su vida laboral, por ello hay que luchar por cambiar esa visión, aún común en el país "de que solo el joven que produce es útil" y los demás salen sobrando.

A lo mejor esa amiga mía tiene la suerte de vivir una situación en la que se de cuenta que aun después de los treinta y cinco aun se tiene esperanza de vivir felizmente productivo. (Al menos si se encuentra en una empresa que no sea tan absurdamente MEXICANA).